Performance Appraisal: Improve Your Employee Performance
Photo source: Pexel.com (by fauxel)
Artikel ini ditulis oleh Arsya Y Zidane.
Halo, Partners! Seringkali kita mendengar kata performance appraisal ketika berada di tempat kerja. Namun, sudah tahukah kamu arti kata performance appraisal itu?
Performance appraisal merupakan suatu sarana untuk menilai kinerja karyawan sesuai dengan standar tertentu yang sudah ditetapkan organisasi.
Performance appraisal bertujuan untuk mengevaluasi capaian kerja, serta kekuatan dan kelemahan dalam proses mencapainya.
Kenapa, ya, harus melakukan Performance Appraisal?
Selain tujuan tersebut, masih ada, loh, tujuan lainnya dari diadakan performance appraisal dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Apa saja, ya, tujuan tersebut?
Meningkatkan kinerja individu dan tim secara efektif.
Memotivasi karyawan melalui umpan balik area yang perlu dikembangkan.
Menjadi dasar untuk strategi mengubah perilaku agar meningkatkan efektivitas kerja.
Menjadi pertimbangan bagi pemimpin untuk pengelolaan tugas-tugas pekerjaan selanjutnya.
Tips dari PartnerInc!
Dalam menyusun performance appraisal, tentu saja tidak bisa sembarangan. Banyak hal yang perlu diperhatikan dalam merancang sebuah proses performance appraisal yang baik. Berikut tips dari kami untuk merancang sebuah performance appraisal yang baik:
Dalam merancang performance appraisal, penting memperhatikan karakteristik pekerjaan.
Pekerjaan yang utamanya bisa diselesaikan secara individual, maka performance appraisal ditujukan untuk menilai kinerja karyawan secara individu dalam bekerja.
Pekerjaan yang utamanya perlu diselesaikan secara kelompok, maka performance appraisal ditujukan untuk menilai kinerja karyawan secara kelompok dalam bekerja.
Sampai sini, apakah Partners sudah paham mengenai performance appraisal?
