Berkenalan dengan Asesmen, Yuk!

Ditulis oleh Adya Dyanti Kusumastuti

Siapa yang tidak tahu tentang asesmen? Dan mengapa asesmen ini merupakan hal yang penting dalam dunia kerja dan juga dalam menentukan karir? Istilah asesmen ini sudah tidak asing lagi bagi kalangan HRD atau Human Department Resources. Namun, apakah Partners pernah mengerjakan asesmen? 

Asesmen ini tujuannya adalah mengevaluasi karyawan, dan hasilnya adalah dapat melihat keterampilan karyawan, gaya kerja, pengetahuan, dan kepribadian dan potensi.

Mempertahankan bisnis dari satu organisasi atau perusahaan merupakan salah satu bisnis yang memiliki tujuan yang berorientasi masa depan. Maka dari itu, asesmen ini dapat membuat perusahaan mengetahui karyawan di dalamnya sudah memiliki keterampilan yang sesuai atau belum, dan juga bisa mengetahui bagaimana mengembangkan keterampilan karyawan tersebut jika dibutuhkan.

Ada beberapa tujuan manfaat dari proses asesmen yaitu di antara lain:

1. Mengukur kemampuan dan keterampilan karyawan dan calon karyawan dalam perusahaan.

2. Bisa mendapatkan karyawan dengan kemampuan terbaik berbasis data.

3. Kesenjangan kemampuan karyawan dapat teridentifikasi

4. Tes dibuat oleh para ahli, sehingga diyakini hasilnya valid dan adil.

5. Perusahaan dapat meningkatkan kapasitas karyawannya setelah mengetahui jika perusahaan memiliki masalah yaitu kekurangan karyawan